Estudio DE
Competencias Digitales del Ejecutivo Peruano

Primer Estudio sobre Competencias Digitales – ISIL 2020.

Competencias Digitales: Perfil del Ejecutivo Peruano

Si en algo concuerdan muchos estudios y lo evidencia la actual coyuntura, es que las competencias digitales en los profesionales han dejado de ser opcionales para convertirse en indispensables para el éxito en el ámbito laboral.

Por otro lado, las organizaciones deben potenciar las competencias digitales de sus colaboradores para responder a las exigencias del mercado y a la aceleración de la transformación digital. Por ello, el equipo de Innovación y Desarrollo de ISIL presenta el estudio “Competencias Digitales: Perfil del Ejecutivo Peruano”, cuyo objetivo es conocer el nivel de desarrollo de competencias digitales en los ejecutivos peruanos.

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CIfras

¿Sabías que las competencias más valoradas por los ejecutivos de RRHH en los colaboradores son la Comunicación y Colaboración (87%) y la Resolución de problemas (75%) y que el 83% de ejecutivos reconoce que las competencias digitales son esenciales en su desarrollo profesional?
Además, el 38% evidencia la necesidad de reforzar las competencias digitales desde la educación superior.

Conoce estos y otros datos relevantes sobre las competencias digitales de los ejecutivos peruanos.

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de ejecutivos reconoce que las competencias digitales son esenciales en su desarrollo profesional.

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de ejecutivos de RRHH señala la Comunicación y Colaboración como competencias más valoradas.